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两会期间，“大学生就业”、“大学生创业”成了新闻媒体每天必谈的话题。盲目扩招、金融危机、部分企业纷纷下马、大批裁员，无疑给大学生“上大学就是为了找个好工作”的现实梦想雪上加霜。所有大学生等待就业的心态是可想而知的：焦急、茫然、不顾一切地寻找可能存在的就业机会。网络搜索，依靠人际，天上地下……上千万大学生亟待求职（今年待就业大学生610多万，加上往年剩余未妥善就业的400多万）。面对这么严峻的就业压力，政府尽管不断出台各种政策，却依然难以承受这么巨大的数字。

现在一提到“就业”，人们立刻就会和“金融危机”扯在一起。的确，金融危机给企业和求职人员之间造成了极大的供需矛盾。但任何一个时代、任何一个国家总会难以避免出现一些让人短时间内无能为力的艰难和危机。就国家和政府而言，为民解难义不容辞，但作为“受难者”的民众（包括待就业的大学生）是否也要拷问一下自己：我能做些什么？是伸出手等着给机会，还是积极地行动起来，自己谋划一条最适合于自己的生路？偌大一个中国，难道就没有我所能做的事情吗？

   问问你自己“我能干什么”

有一个自认为很有理想和前途的研究生打来电话问我，“司老师，我现在很茫然。”我问他为什么，他说不喜欢自己的专业，当初就是因为怕找不到好工作，才读的研究生。现在读完了，所找的工作都不理想。我问他，“你的理想工作是什么样的？”他说，“工作环境好一点，待遇好一点，有发展前途……”

可能这是所有大学生共同的心理，但仔细一推敲问题就出来了。

他为什么不说“我不怕环境差些”，“我没资格要求待遇”，“我的发展前途是自己用能力证明，用不懈的努力开拓的”？所以别说有这样心态的“研究生”，就是“博士生”也一样“啥也不是”。在我的工作经历中有这样一个活生生的案例：他是一个博士，就是因为不愿意马上工作，所以一直读到了博士。可到了一个很不错的单位后，总觉得别人瞧不起他，不重用他，最后精神分裂了！

所以，就业危机给当代大学生提供了一个理性追问和自我评价的机会。拍拍良心问问自己：我到底能干什么？毕业证能证明上过大学，但却不等于你有能力和真本事。能力和本事一定是从基层的实践中获得的。先有吃苦耐劳的精神，再从中获得人生感悟，练就成熟的心智，最后才得出“我到底能做什么、应该做什么”的答案。

    你的大学过的可好

“好孩子”们在高压下拼命读书，目的非常明了：就是为了考个好大学。但好大学毕竟是少数，普通大学占多数。有相当多的学生从高中的重压下解放出来，一进入大学就本能地放松下来，如脱缰之马：上网，逃课，谈恋爱... ... 总之，吃喝玩乐，怎么舒服怎么干。学校周边的网吧生意红火，图书馆永远比网吧冷清；双休日一卧不起，大白天窝在床上看言情或者武打小说；抱着笔记本电脑看大片；平时不认真听课，考试蒙混过关；花钱找人替考；论文抄袭拼凑；挂科走后门；与老师进行吃饭、送礼等可耻交易，不择手段最终拿到大学毕证等等。请问这样的毕业证含金量有多高？这等质量的大学生能力从何而来？即便侥幸找到工作，怎么能干得长，怎么能干得好？如果从这样“天之骄子”的口里再生出抱怨，请问“好意思吗？”当然不能一概而论，确实有埋头苦读、勤于思索、有理想有追求的好学生。

有真才实学、有人格品味的人，在任何危机下都是稀有财富，都是抢手人才。有一句话：“二十一世纪缺的是人才”。我做点补充：缺的是有“人格”的人才。

   心态比文凭更重要

最近网上有则消息：北京师范大学管理学院信息管理与信息系统专业某学生，因找工作不顺利，不堪压力，自杀……他的理由是：“毕业后连工作都找不到，我觉得对不起父母。为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界吧... ...”学校评价“他绝对是个好学生… …”

我们怎么来界定“好学生”和“差学生”？“对不起父母”是假，虚荣心致使其无力面对挫折是真。这样的心态，即便找到工作，结果又会怎样？谁敢保证他不会因为老板的一句批评而撒手人寰？如果一个人连对生命起码的尊重都没有，对“自己的死是对父母最大的伤害”都不懂，与其说他（她）是“抗挫能力太差”，不如说是“自私和弱智”更准确。这等人今天不自杀明天也会厌世轻生！

无独有偶，网上另一条消息：2004年，被分配到广西三江县做村官的大学毕业生杨盛敏，在考公务员失败后发疯。父母为了避免杨盛敏伤人，不得已焊铁笼，将他锁入囚禁了两月，并给他的手脚带上锁链．．．”对他的评价是“曾经学习成绩非常好。小学一年级便以全乡第一名的成绩，考上该县最好的中学—— 三江中学。初高中时，成绩也是名列前茅。1996年，考上广西大学农学院土壤与农业化学专业，是全村第二名本科生。”

我们这个社会对一个人的评价太流于表面和肤浅，看不到问题的根源，所以不容易对人有“警示性”的触动。不能形成对负面影响的“截流”：一件灰暗事情的发生，就有可能造成“多米诺骨牌”一样成片倒塌的效应（起码对心智不成熟的人是一种消极的心理暗示）。

如果一个人没有一个“过硬的品格”、“坚定的人生追求”，“一定抗挫折的能力”“起码的责任感”，岂不是书读得“越好”，危险性越大吗？这是一个非常值得深思的问题！人到底为什么活着？我们将如何看待得失和荣辱？

   这样的员工何来危机

我谈不上是什么老板，但也是有员工需要管理和带领的人。几年来，从我这里进进出出的人员也不少了。我也曾坐在清华总裁班课堂上给企业精英们讲解“情感管理”。说到“用人”二字，感触实在是太深了！“用人”最能从本质上考验创业者“要的到底是什么”。

记得在几年前，我工作室里员工很多。在外人看来这里“形势一片大好”。总之，曾经这里人才实在不缺，“各种能力”和“本事”的人都有。形成合力能干大事儿……可是最后他们几乎一个也没留下。由于各种原因离开了．．．．．．

其中有一个四年前应聘到我这里的员工，她是一个单纯、内向的女孩子，没有太多工作经验，有时很软弱，甚至很木讷。因她表现不出什么过人之处，人又老实，所以经常会被领导批评。结果压力越大越没信心。另一位当时的领导几经和我商量要开除她，理由很简单：虽然人品好，但不能创造价值就是负价值……而我坚持留下她的理由也不复杂：人品好是第一位，能力可以培养。四年来，在公司和我本人接二连三地经受了令人难以置信的“天灾”、“人禍”的重创时（有的几乎是灾顶之灾），她忠心耿耿地和我一起顶着来自方方面面的压力、打击和重创，包括几乎濒临“破产”的艰难。在这过程中，她经受了从未有过的从事业到精神的双重考验。有人劝她离开这里，到一个挣钱多、有发展的地方；曾经离开这里的人对她说，“司晶老师也没有那么好，你何苦如此这般呢？……”她没有过丝毫的动摇。最终，她不仅坚定地站住了，而且得到了超乎寻常的历练。她变得坚强、冷静、勇敢、果断、深刻、对这份事业也充满自信。这样的员工，即便有“金融风暴”，也不会刮到她头上。不是公司对他们的施舍，而是公司需要这样与公司同甘苦，共命运的忠诚员工。被公司需要和信任的时候，你何来“危机”？因为你是公司的祝福！

我永远要告诉年青的朋友们：二十一世纪的竞争就是人格的竞争！谁先意识到这一点，谁就是赢家！　　

优胜劣汰适者生存

其实早在金融危机没来到之前，“学生就业难”的社会问题就已经存在了。各个企业的裁员永远都会遵循“优胜劣汰，适者生存”的规律。没有企业会把有人格、有能力的人裁掉，除非老板是白痴。

这就给我们一个反思：哪里还有什么“铁饭碗”？对于一个明智的年轻人，危机永远存在，因为你还有努力的空间。危机可以让你因丧胆而退却，同时你也可以选择勇往直前，迎难而上。任何一个时代、任何一个特殊的历史时期，都无法逃避一个最残酷、也是最公平的的现实：“优胜劣汰”。

重新认识自己，而不是一味地抱怨。政府对我们有“制定好政策，提供好扶持”的责任，我们也必须要有“宽容”的心态以及自我提高和完善的意识。越是就业难的时候，对我们等待求职的人越是提出了更高的要求。真正有“危机”的永远是那些“好高骛远、眼高手低、急功近利、心浮气躁、不能吃苦、没有定力”的人。挑战有多大，机遇就有多大。学会创造机会的人，永远比等待机会的人更能赢得机会。切记：金融危机不仅仅是属于政府的危机，也是我们每个人的危机。学会自己寻找机会，远比等待机会更有主动权。

任何一件事情，此一时看是坏事，彼一时却可能是好事。在我们看来是最不利的环境，却往往是“黎明前的黑暗”，蕴藏着无限的机遇。谁坚信迷雾的后面是太阳，谁就能寻找到在“黑暗”中坚持下去的理由和信心 胜利一定是属于你！